剧情简介
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在未来的(de)招(zhao)聘工(gong)作中如何避免招聘到这些(xie)实际能力(li)有限(xian)的善于(yu)面试(shi)者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘记(ji)简历,跳出简历(li)的局限,将能获得人(ren)才招聘的(de)海阔(kuo)天(tian)空(kong)。在初步筛选出合适人才(cai)后,酒店不(bu)妨(fang)将面试环节设置为实际(ji)问题(ti)
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