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工资由用人单(dan)位与(yu)劳动(dong)者(zhe)协商(shang)确定,用(yong)人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗(gang)位级(ji)别等确(que)定相应的薪酬,在入职时(shi)应当告(gao)知(zhi)劳动者具体的(de)劳动报酬(chou)。法律依(yi)据(ju):《劳(lao)动合同(tong)



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