剧情简介

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在未(wei)来的招聘(pin)工作中如何避免(mian)招(zhao)聘到这些(xie)实(shi)际能力有限的善于面试(shi)者?最佳(jia)东(dong)方认为,忘记(ji)简(jian)历(li),跳出简历的(de)局限,将能获得人才招聘的海阔(kuo)天空。在初步筛(shai)选(xuan)出合适人(ren)才后,酒(jiu)店(dian)不妨(fang)将(jiang)面试环节设置为实(shi)际问题

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