剧情简介

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在未(wei)来(lai)的(de)招(zhao)聘工作(zuo)中如何避免(mian)招聘到这些实际能力有限的善于面试(shi)者(zhe)?最佳东方认为,忘记简(jian)历,跳出简历的(de)局限,将(jiang)能获(huo)得人(ren)才招聘的海阔天空。在初步筛选出(chu)合(he)适(shi)人才后(hou),酒(jiu)店不妨(fang)将面试(shi)环节设(she)置为实际问(wen)题(ti)

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